DETERMINASI KEPEMIMPINAN INTERPERSONAL, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN BATAM

  • Hidayat hidayat hidayat dayat
Keywords: Interpersonal Leadership, Motivation, Organizational Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment

Abstract

ABSTRACT:      This research is the result of a study of Interpersonal Leadership, Motivation, Organizational Climate, Job Satisfaction, and Organizational Commitment in Department of Education Batam Island. Collecting data in this study is done by distributing questionnaires in the form of questionnaires to 104 respondents with the status as an employee, the data obtained will then be tested using Path Analysis. Results of the analysis of the first path, directly variable Interpersonal Leadership, Motivation, Organizational Climate, significant effect on job satisfaction with the level of influence of variable percentage contribution of 30.7% whereas the results of the analysis of the second lane, directly variable Interpersonal Leadership, Motivation, Organizational Climate, not significant effect on the performance variables influence the level of the percentage contribution of 21.3 %.

Keywords: Interpersonal Leadership, Motivation, Organizational Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA
Abdulkadir. 2005. Pengaruh Keadilan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasi dan Kinerja, Jurnal Keuangan dan Perbankan. Surabaya.
Allen,N.J, and Meyer,J.P. 1991. A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, Volume 1, Number 1. dalamhttps://www.kajianpustaka.com/2017/10/dimensi-faktor-dan-membangun-komitmen-organisasi.html/ diakses pada 3 Juli 2019
Anwar Prabu. 2005. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten MuaraEnim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 3 No 6 Desember 2005.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Penerbit Rafika Aditama.
Anwar Prabu, Mangkunegara. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Penerbit Refika Aditama Bandung.
Colquitt, Jason. A, Jeffery ALapine& Michel J Wasson, 2009. Organizational Bahavior Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: Mc.Graw Hill Companies.
Dewita Heriyanti. 200. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning.
Edy Sutrisna, 2011. Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Kencana Prenada Media Grup, Jakarta.
Fandy, Tjiptono. 2011 Pemasaran Jasa, Bayumedia, Malang.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Pegawai Mengenai Perilaku Kepemimpinan Kepuasan Kerja Dan Motivasi erhadap Kinerja. JRBI.Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
H. Teman Koesmono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Pegawai Pada Sub Sektor Industri Pengolahan KayuS kala Menengah Di JawaTimur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7.No. 2. September 2005: 171-188.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Indonesia Jakarta.
Irham Helmi. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Agroniaga Tbk Cabang Medan.
Ietje Nazaruddin. 2006. Modul Praktikum Praktik Statistika. UPFE Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Koesmono H. Teman, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai pada Sub. Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur. Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.
Kotler, Philip. dan Keller, Kevin Lane. 2010. Manajemen Pemasaran, Jilid 1, Edisi. Ketiga belas, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Kuswadi. 2005. Meningkatkan Laba Melalui Pendekatan Akuntansi Keuangan dan. Akuntansi Biaya. PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Lupiyodi Rambat. 2011. Manajemen Pemasaran Jasa. Edisi 2. Penerbit Salemba Empat. Jakarta
Luthans, F., 2005. Organizational Behavior. McGraw-Hill Book Co-Singapore. Singapura.
Malayu S.P. Hasibuan, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Martini, Yuliano R. 2003. Komitmen Organisasi Ditinjau Berdasarkan Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi. Jurnal Phronesis Vol 5 No. 9
Mesiono, 2010. Manajemen dan Organisasi. Bandung. Citapustaka Media Perintis.
Muchlisin Riadi 12 Januari 2018 dalam https://www.kajianpustaka.com/2018/01/pengertian-dimensi-faktor-dan-pengukuran-iklim-organisasi.html/ diakses pada 3 Juli 2019
Nur Indriantoro, Supomo, B., 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta. BPFE-Yogyakarta.
Nasrul Syakur Chaniago. 2011. Manajemen Organisasi. Bandung. Citapustaka Media Perintis.
Pack, S.M. dan B.W. Soetjipto, 2005. Antecedents and Consequences of Perceived Organizational Support for NCAA Athletic Administrator, OhioLink ETD. 177.
Rumengan, Jemmy. 2010. Metodologi Penelitian dengan SPSS. Penerbit UNIBA PRESS. Cetakan Pertama. Batam.
Rianse Usman. 2008. Metodologi Penelitian Sosial dan Eknomomi (Teori dan Aplikasi). Penerbit Alfabeta. Bandung.
Rahma, S., Suhandana, G.A., dan Suarni, Ni Kt. 2013, Kontribusi Efektivitas Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Denpasar. e-Journal, Vol 4: 1-12.
Rivai, Veithzal. Dan Mulyadi, Deddy. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta.PT. Raja Grafindo Persada.
Robbin SP dan Judge TA, 2007. Organizational Behavior (Terjemahan; Perilaku Organisasi). Penerbit Salemba Empat Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 2. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, S.P., and T.A., Judge, 2009. Organizational Behavior, Pearson Prentice Hall. United State of America, New York.
Simanjuntak, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Penerbit Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Siswanto, Bedjo, 2005. Manajemen Tenaga Kerja. Bandung. Sinar Baru.
Sondang P. Siagian, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta. 2007.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi. Penerbit Andi Offset. Jogyakarta.
Suranto, AW. 2005. Komunikasi Perkantoran. Cetakan Pertama Media Wacana Jogyakarata.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Keempat. Penerbit Alfabeta. Bandung
Syahdana34/dalam/https://is5r2.wordpress.com/2018/05/27/interpersonal-skill-yang-harus-dimiliki-oleh-pemimpin/diakses 3 Juli 2019
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta:Salemba Empat. 2007.
Wibowo, Agung, 2012. Aplikasi Praktis SPSS Dalam Penelitian. Penerbit Gava Media. Yogyakarta
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grapindo Persada.
https://www.maxmanroe.com/vid/karir/kepuasan-kerja.html/ diakses pada 3 Juli 2019
Published
2018-12-27
How to Cite
hidayat, Hidayat. “DETERMINASI KEPEMIMPINAN INTERPERSONAL, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN BATAM”. PERADA 1, no. 2 (December 27, 2018): 191-205. Accessed August 15, 2020. http://ejournal.stainkepri.ac.id/index.php/perada/article/view/26.
Section
Articles