DETERMINASI KEPEMIMPINAN INTERPERSONAL, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN BATAM
Article Sidebar
Published:
Dec 27, 2018
Keywords:
Interpersonal Leadership, Motivation, Organizational Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment
Main Article Content
Abstract
ABSTRACT: This research is the result of a study of Interpersonal Leadership, Motivation, Organizational Climate, Job Satisfaction, and Organizational Commitment in Department of Education Batam Island. Collecting data in this study is done by distributing questionnaires in the form of questionnaires to 104 respondents with the status as an employee, the data obtained will then be tested using Path Analysis. Results of the analysis of the first path, directly variable Interpersonal Leadership, Motivation, Organizational Climate, significant effect on job satisfaction with the level of influence of variable percentage contribution of 30.7% whereas the results of the analysis of the second lane, directly variable Interpersonal Leadership, Motivation, Organizational Climate, not significant effect on the performance variables influence the level of the percentage contribution of 21.3 %.
Keywords: Interpersonal Leadership, Motivation, Organizational Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
hidayat, Hidayat hidayat. “DETERMINASI KEPEMIMPINAN INTERPERSONAL, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN BATAM”. PERADA 1, no. 2 (December 27, 2018): 191–205. Accessed May 25, 2026. https://ejournal.stainkepri.ac.id/index.php/perada/article/view/26.
Issue
Section
Articles
Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak publikasi pertama kepada jurnal dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
- Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan (misalnya, mengirimnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena hal ini dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
----------------------------------------
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
References
DAFTAR PUSTAKA
Abdulkadir. 2005. Pengaruh Keadilan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasi dan Kinerja, Jurnal Keuangan dan Perbankan. Surabaya.
Allen,N.J, and Meyer,J.P. 1991. A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, Volume 1, Number 1. dalamhttps://www.kajianpustaka.com/2017/10/dimensi-faktor-dan-membangun-komitmen-organisasi.html/ diakses pada 3 Juli 2019
Anwar Prabu. 2005. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten MuaraEnim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 3 No 6 Desember 2005.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Penerbit Rafika Aditama.
Anwar Prabu, Mangkunegara. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Penerbit Refika Aditama Bandung.
Colquitt, Jason. A, Jeffery ALapine& Michel J Wasson, 2009. Organizational Bahavior Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: Mc.Graw Hill Companies.
Dewita Heriyanti. 200. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning.
Edy Sutrisna, 2011. Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Kencana Prenada Media Grup, Jakarta.
Fandy, Tjiptono. 2011 Pemasaran Jasa, Bayumedia, Malang.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Pegawai Mengenai Perilaku Kepemimpinan Kepuasan Kerja Dan Motivasi erhadap Kinerja. JRBI.Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
H. Teman Koesmono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Pegawai Pada Sub Sektor Industri Pengolahan KayuS kala Menengah Di JawaTimur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7.No. 2. September 2005: 171-188.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Indonesia Jakarta.
Irham Helmi. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Agroniaga Tbk Cabang Medan.
Ietje Nazaruddin. 2006. Modul Praktikum Praktik Statistika. UPFE Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Koesmono H. Teman, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai pada Sub. Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur. Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.
Kotler, Philip. dan Keller, Kevin Lane. 2010. Manajemen Pemasaran, Jilid 1, Edisi. Ketiga belas, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Kuswadi. 2005. Meningkatkan Laba Melalui Pendekatan Akuntansi Keuangan dan. Akuntansi Biaya. PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Lupiyodi Rambat. 2011. Manajemen Pemasaran Jasa. Edisi 2. Penerbit Salemba Empat. Jakarta
Luthans, F., 2005. Organizational Behavior. McGraw-Hill Book Co-Singapore. Singapura.
Malayu S.P. Hasibuan, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Martini, Yuliano R. 2003. Komitmen Organisasi Ditinjau Berdasarkan Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi. Jurnal Phronesis Vol 5 No. 9
Mesiono, 2010. Manajemen dan Organisasi. Bandung. Citapustaka Media Perintis.
Muchlisin Riadi 12 Januari 2018 dalam https://www.kajianpustaka.com/2018/01/pengertian-dimensi-faktor-dan-pengukuran-iklim-organisasi.html/ diakses pada 3 Juli 2019
Nur Indriantoro, Supomo, B., 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta. BPFE-Yogyakarta.
Nasrul Syakur Chaniago. 2011. Manajemen Organisasi. Bandung. Citapustaka Media Perintis.
Pack, S.M. dan B.W. Soetjipto, 2005. Antecedents and Consequences of Perceived Organizational Support for NCAA Athletic Administrator, OhioLink ETD. 177.
Rumengan, Jemmy. 2010. Metodologi Penelitian dengan SPSS. Penerbit UNIBA PRESS. Cetakan Pertama. Batam.
Rianse Usman. 2008. Metodologi Penelitian Sosial dan Eknomomi (Teori dan Aplikasi). Penerbit Alfabeta. Bandung.
Rahma, S., Suhandana, G.A., dan Suarni, Ni Kt. 2013, Kontribusi Efektivitas Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Denpasar. e-Journal, Vol 4: 1-12.
Rivai, Veithzal. Dan Mulyadi, Deddy. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta.PT. Raja Grafindo Persada.
Robbin SP dan Judge TA, 2007. Organizational Behavior (Terjemahan; Perilaku Organisasi). Penerbit Salemba Empat Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 2. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, S.P., and T.A., Judge, 2009. Organizational Behavior, Pearson Prentice Hall. United State of America, New York.
Simanjuntak, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Penerbit Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Siswanto, Bedjo, 2005. Manajemen Tenaga Kerja. Bandung. Sinar Baru.
Sondang P. Siagian, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta. 2007.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi. Penerbit Andi Offset. Jogyakarta.
Suranto, AW. 2005. Komunikasi Perkantoran. Cetakan Pertama Media Wacana Jogyakarata.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Keempat. Penerbit Alfabeta. Bandung
Syahdana34/dalam/https://is5r2.wordpress.com/2018/05/27/interpersonal-skill-yang-harus-dimiliki-oleh-pemimpin/diakses 3 Juli 2019
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta:Salemba Empat. 2007.
Wibowo, Agung, 2012. Aplikasi Praktis SPSS Dalam Penelitian. Penerbit Gava Media. Yogyakarta
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grapindo Persada.
https://www.maxmanroe.com/vid/karir/kepuasan-kerja.html/ diakses pada 3 Juli 2019
Abdulkadir. 2005. Pengaruh Keadilan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Gaji, Komitmen Organisasi dan Kinerja, Jurnal Keuangan dan Perbankan. Surabaya.
Allen,N.J, and Meyer,J.P. 1991. A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, Volume 1, Number 1. dalamhttps://www.kajianpustaka.com/2017/10/dimensi-faktor-dan-membangun-komitmen-organisasi.html/ diakses pada 3 Juli 2019
Anwar Prabu. 2005. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten MuaraEnim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 3 No 6 Desember 2005.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Penerbit Rafika Aditama.
Anwar Prabu, Mangkunegara. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Penerbit Refika Aditama Bandung.
Colquitt, Jason. A, Jeffery ALapine& Michel J Wasson, 2009. Organizational Bahavior Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: Mc.Graw Hill Companies.
Dewita Heriyanti. 200. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning.
Edy Sutrisna, 2011. Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Kencana Prenada Media Grup, Jakarta.
Fandy, Tjiptono. 2011 Pemasaran Jasa, Bayumedia, Malang.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Pegawai Mengenai Perilaku Kepemimpinan Kepuasan Kerja Dan Motivasi erhadap Kinerja. JRBI.Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
H. Teman Koesmono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Pegawai Pada Sub Sektor Industri Pengolahan KayuS kala Menengah Di JawaTimur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7.No. 2. September 2005: 171-188.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M., 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Indonesia Jakarta.
Irham Helmi. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Agroniaga Tbk Cabang Medan.
Ietje Nazaruddin. 2006. Modul Praktikum Praktik Statistika. UPFE Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Koesmono H. Teman, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai pada Sub. Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur. Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.
Kotler, Philip. dan Keller, Kevin Lane. 2010. Manajemen Pemasaran, Jilid 1, Edisi. Ketiga belas, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Kuswadi. 2005. Meningkatkan Laba Melalui Pendekatan Akuntansi Keuangan dan. Akuntansi Biaya. PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Lupiyodi Rambat. 2011. Manajemen Pemasaran Jasa. Edisi 2. Penerbit Salemba Empat. Jakarta
Luthans, F., 2005. Organizational Behavior. McGraw-Hill Book Co-Singapore. Singapura.
Malayu S.P. Hasibuan, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Martini, Yuliano R. 2003. Komitmen Organisasi Ditinjau Berdasarkan Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi. Jurnal Phronesis Vol 5 No. 9
Mesiono, 2010. Manajemen dan Organisasi. Bandung. Citapustaka Media Perintis.
Muchlisin Riadi 12 Januari 2018 dalam https://www.kajianpustaka.com/2018/01/pengertian-dimensi-faktor-dan-pengukuran-iklim-organisasi.html/ diakses pada 3 Juli 2019
Nur Indriantoro, Supomo, B., 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta. BPFE-Yogyakarta.
Nasrul Syakur Chaniago. 2011. Manajemen Organisasi. Bandung. Citapustaka Media Perintis.
Pack, S.M. dan B.W. Soetjipto, 2005. Antecedents and Consequences of Perceived Organizational Support for NCAA Athletic Administrator, OhioLink ETD. 177.
Rumengan, Jemmy. 2010. Metodologi Penelitian dengan SPSS. Penerbit UNIBA PRESS. Cetakan Pertama. Batam.
Rianse Usman. 2008. Metodologi Penelitian Sosial dan Eknomomi (Teori dan Aplikasi). Penerbit Alfabeta. Bandung.
Rahma, S., Suhandana, G.A., dan Suarni, Ni Kt. 2013, Kontribusi Efektivitas Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Denpasar. e-Journal, Vol 4: 1-12.
Rivai, Veithzal. Dan Mulyadi, Deddy. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta.PT. Raja Grafindo Persada.
Robbin SP dan Judge TA, 2007. Organizational Behavior (Terjemahan; Perilaku Organisasi). Penerbit Salemba Empat Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 2. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, S.P., and T.A., Judge, 2009. Organizational Behavior, Pearson Prentice Hall. United State of America, New York.
Simanjuntak, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Penerbit Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Siswanto, Bedjo, 2005. Manajemen Tenaga Kerja. Bandung. Sinar Baru.
Sondang P. Siagian, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta. 2007.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi. Penerbit Andi Offset. Jogyakarta.
Suranto, AW. 2005. Komunikasi Perkantoran. Cetakan Pertama Media Wacana Jogyakarata.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Keempat. Penerbit Alfabeta. Bandung
Syahdana34/dalam/https://is5r2.wordpress.com/2018/05/27/interpersonal-skill-yang-harus-dimiliki-oleh-pemimpin/diakses 3 Juli 2019
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta:Salemba Empat. 2007.
Wibowo, Agung, 2012. Aplikasi Praktis SPSS Dalam Penelitian. Penerbit Gava Media. Yogyakarta
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grapindo Persada.
https://www.maxmanroe.com/vid/karir/kepuasan-kerja.html/ diakses pada 3 Juli 2019